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    薪酬體系培訓專題

    薪酬體系培訓薪酬管理是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。 薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環,這個循環可以稱之為薪酬成本管理循環。

    關鍵字:
    • 薪酬管理培訓
    • 薪酬設計培訓
    • 薪酬激勵課程
    • 績效考核與薪酬設計

    薪酬體系培訓公開課

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    [核心提示]國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務培訓,以“國有企業的薪酬制度改革”為背景,掌握如何科學設計企業的薪酬改革方案設計與操作方法,用激勵機制吸引和留住企業有用人才,并將通過政策研討、實操指導、典型案例剖析、對企業薪酬制度改革的熱點、難點問題展討。

    開課計劃:

    青島班 2022-05-26

    西安班 2022-06-10

    青島班 2022-06-10

    大連班 2022-06-23

    拉薩班 2022-07-02

    杭州班 2022-07-08

    薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營

    06月11日深圳  課時:1天  肖作舉

    [核心提示]薪酬預算與薪酬管控實戰課程,旨在幫助了解企業薪酬預算的基本概念、管控;了解薪酬的政策宣貫與溝通、步驟;掌握企業運用的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系;用案例來講解薪酬管控的方法和影響;了解薪酬的需要注意的事項。

    開課計劃:

    深圳班 2022-06-11

    破解年度調薪難題-(手把手教你做年度調薪)

    06月12日深圳  課時:1天  肖作舉

    [核心提示]怎么調薪才能更有效的發揮調薪的激勵效果呢?通常一個公司的薪酬調整總幅度是有預算的,那么在預算范圍內該如何操作調薪呢?如何進行薪酬現狀分析?如何進行薪酬結構設計,做好年度調薪呢?……為解決以上問題,特開設破解年度調薪難題-(手把手教你做年度調薪)課程,旨在幫助學員...

    開課計劃:

    深圳班 2022-06-12

    [核心提示]徹底推翻壓在HR身上的四座大山: 如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析課程,旨在將從上百件違紀解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經典案例,分析新司法解釋背景下各類違紀行為的處理重點、調查取證和證據...

    開課計劃:

    上海班 2022-05-19

    深圳班 2022-05-20

    北京班 2022-05-26

    上海班 2022-07-21

    深圳班 2022-07-29

    北京班 2022-08-17

    上海班 2022-08-26

    上海班 2022-09-22

    上海班 2022-11-17

    深圳班 2022-11-24

    薪酬體系培訓內訓課程

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    3P職位、薪酬、績效實戰課程培訓,以人力資源3P管理為基礎,深入剖析職位、薪酬、績效管理落地的系統方法和工具,旨在使學員正確了解人力資...

    績效考核定量方法:KPI與獎金計算規則設計培訓,內容主要有績效體系的分析與構建,績效考核指標的確定,績效考核結果記分系統的設計,績效...

    薪酬管理全能:薪酬支付方案設計與工時規劃管理培訓,幫助企業HR合規地管理薪酬、支付薪酬、調整薪酬、核算薪酬給出全面的管理指導,指導HR...

    薪酬體系培訓文庫

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    本書設計采用“適用范圍+運用須 知+運用程序”的模式,執行工具的設計采用“操作 要點+操作步驟+實用范本”的模式,架構一目了然...

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