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    《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班

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    • 杭州 2022-05-26
    • 天津 2022-06-01
    • 貴陽 2022-06-09
    • 西安 2022-06-16
    • 西寧 2022-06-28
    《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班
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    《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班課程,旨在《民法典》將九部法律合而為一從而開創中國法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開創了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統一,也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善,體現了與時俱進的司法精神。
    民法典勞動用工勞動爭議人力資源管理

    《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞...課程特色與背景

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    《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班課程,旨在《民法典》將九部法律合而為一從而開創中國法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開創了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統一,也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善,體現了與時俱進的司法精神。

    最新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析  廣州 2021/12/30(2天)

    最新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析培訓,使學員了解相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的實戰技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,理解與勞動用工有關的政策法律法規,掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具,培養預測、分析勞動用工法律風險的思維。

    新勞動法系列課:違紀違規問題員工處理、勞動關系解除終止、經濟補償  佛山 2022/1/15(1天)

    違紀違規問題員工處理、勞動關系解除終止、經濟補償課程,旨為掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率;了解勞動用工過程的法律風險;強化管理者的法律風險意識、證據保留意識;掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具。

    新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧  深圳 2022/3/18(2天)

    為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題!

    案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行。
    根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》(法釋〔2020〕16號)之規定,《新司法解釋》施行后,最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋,即《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》同步廢止。
    正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創中國法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開創了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統一,也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善,體現了與時俱進的司法精神。
    但是,與已經廢止的四部勞動爭議司法解釋相比,《新司法解釋》在勞動爭議處理方面凸顯哪些變化?
    《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關系產生什么樣的影響?
    為此,特別策劃“《民法典》中的勞動用工
    相關內容導讀“勞動用工”
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    《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班課程,旨在《民法典》將九部法律合而為一從而開創中國法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開創了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統一,也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善,體現了與時俱進的司法精神。

    最新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析  廣州 2021/12/30(2天)

    最新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析培訓,使學員了解相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的實戰技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,理解與勞動用工有關的政策法律法規,掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具,培養預測、分析勞動用工法律風險的思維。

    《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響  北京 2022/1/6(3天)

    《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響培訓,使學員系統掌握《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的規范操作方法,培養預測、分析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理法律風險的思維能力,掌握相關人力資源日常管理的實戰技能,進一步提升對勞動合同與勞動用工管理的合規建設的水平。

    企業勞動用工全流程風險防控  上海 2022/1/14(2天)

    企業勞動用工全流程風險防控課程,旨在我司專業勞動法律師顧問團隊協同各行業人力資源從業者,設計研發本體系課程,將從員工關系管理實施的以三大重要緯度:用工操作流程+實戰工具+現場實戰模擬三大維度進行系統講解。

    法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理
    相關內容導讀“人力資源管理”
    基于戰略的績效管理體系設計實戰訓練營  深圳 2021/12/25(2天)

    基于戰略的績效管理體系課程,旨在幫助了解績效結果在人力資源規劃方面的運用與招聘與選拔方面的運用;掌握如何組織推動績效的順利開展與設計;學習各種角色眼中的績效管理;了解績效管理體系與人力資源管理體系;掌握績效管理體系設計的步驟與流程。

    《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班  其他 2021/12/28(2天)

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    企業勞動法規實務指導  北京 2021/12/30(2天)

    企業勞動法規實務指導培訓,幫助您從整體上把握人力資源法律規則,細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響,使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節,在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題,幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

    戰略人力資源管理  北京 2022/1/4(2天)

    戰略人力資源管理課程培訓,內容主要有戰略人力資源管理概述,人力資源管理的戰略思維,基于戰略的人力資源職能管理,人力資源成為戰略性業務伙伴等,從各個關鍵決策點進行討論,利用先進的管理理念和模型,給你提供決策的思路,為您的成功助一臂之力。

    全流程應對實務操作高級培訓班”。

    課程大綱

    (一)最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作
    1、勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作,用人單位能隨時終止嗎?
    2、已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎?
    3、勞動合同被確認為無效后,用人單位應賠償勞動者哪些損失?
    4、用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎?
    5、港澳臺人員與內地用人單位建立勞動關系需要辦理就業證嗎?
    6、基層人民調解組織主持下達成的調解協議是否具有勞動合同的約束力?
    7、勞動爭議仲裁時效究竟是六十日還是一年?
    8、因履行勞務派遣爭議而起訴,勞動者以派遣單位還是用工單位為被告?
    (二)《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作
    1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效?
    2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除(補償)協議?
    3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業如何處理?
    4、企業是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰?
    5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協商解除協議之后怎么辦?
    6、如何妥善處理失蹤員工的勞動關系?
    7、企業處理員工個人信息需要注意哪些事項?
    8、被派遣勞動者造成他人損害的,由派遣單位還是用工單位承擔侵權責任?
    (三)競業限制爭議風險防范技巧與規避實務操作
    1、未約定競業限制補償金支付標準的,競業限制協議是否有效?
    2、競業限制義務是否僅限于離職后,在職期間是否具有競業限制義務?
    3、離職前或競業限制協議履行期間,用人單位能否單方解除競業限制協議?
    4、單位違法解除勞動合同,勞動者還需要履行競業限制義務嗎
    5、工資中已包含競業限制補償金的約定有效嗎?
    6、單位可以要求普通勞動者簽訂競業限制協議嗎?            
    7、高管不簽競業限制協議也必須履行競業限制義務嗎?
    8、是否可以將關聯公司和關聯公司的業務也列入競業限制的范圍?
    (四)帶薪年休假爭議風險防范技巧與規避實務操作
    1、勞動者入職當年能享受年休假嗎?              2、勞動者享受帶薪年休假的條件是什么?
    3、如何確認職工應休的年休假天數?              4、不享受帶薪年休假的情形有哪些?
    5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵?            6、如何計算未休帶薪年休假工資?
    7、員工未提出申請,當年年休假過期作廢的規定有效嗎? 
    8、勞動者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時效是多少?
    (五)勞務派遣爭議風險防范技巧與規避實務操作
    1、勞務派遣與借調外派有什么區別?               2、用工單位無法證明派遣事實的應承擔什么責任?
    3、勞務派遣員工可否適用特殊工時?              4、勞務派遣員工是否應當安排帶薪年休假?
    5、實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權?
    6、派遣期間勞動者懷孕,用工單位可否將其退回派遣單位?
    7、勞務派遣用工工作過程中出現傷亡,應當如何處理?   
    8、用工單位因違紀將派遣員工退回,勞務派遣單位能否與員工解除勞動合同?
    (六)工傷爭議風險防范技巧與規避實務操作
      1、工間休息抽煙引發火災受傷是不是工傷?        2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷?
    3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷?        4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷?
    5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷?        6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎?
    7、下班后單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎?8、經理上班途中遭員工報復受傷屬于工傷嗎?
    9、外出學習在休息場所受傷是不是工傷?          10、因公外出期間死因不明,可否獲得工傷賠償?
    11、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷?       12、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷?
    13、上下班途中“交通意外”能否認定工傷?       14、員工早退路上出車禍是不是工傷?             
    (七)養老保險爭議風險防范技巧與規避實務操作
    1、勞動者與用人單位約定的“社保折現”有效嗎?       
    2、達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,該如何處理?    
    3、靈活就業人員如何繳納基本養老保險費?
    4、員工未達到法定退休年齡時,因病或者非因公致殘完全喪失勞動能力可以享受什么待遇?
    5、參加基本養老保險的個人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇?
    6、用人單位未按時足額繳納養老保險費應承擔什么責任?
    (八)醫療保險爭議風險防范技巧與規避實務操作
    1、體檢是否列入基本醫療保險診療項目的范圍?   2、參保單位欠繳醫療保險費期間能報銷醫療費用?
    3、非全日制勞動者能加入職工基本醫療保險嗎?   4、下崗職工的醫療保險問題如何解決?
    5、失業人員在失業期間患病享受什么醫療待遇?   6、參保職工如何支付醫療費用?
    7、不能享受基本醫療保險待遇情況有哪些?       8、醫療保險不予支付費用診療項目范圍有哪些?
    (九)失業保險爭議風險防范技巧與規避實務操作
    1、下崗與失業是什么關系?                     2、參保職工能夠享受的失業保險待遇有哪些?
    3、領取失業保險待遇的條件是什么?             4、根據失業保險金的期限如何計算?
    6、停止領取失業保險待遇的情形有哪些?          7、用人單位不辦理失業保險登記,應承擔什么責任?
    5、失業人員在領取失業保險金期間,如何繳納基本醫療保險費?死亡的遺屬可以享受什么待遇?

    課程主講

    金英杰:中國政法大學博士生導師/教授,著名勞動法專家;
    李延生:中國人力資 源和社會保障網培訓中心,北京市惠誠律師事務所勞動爭議首席高級律師。具有長期的國家部委機關的工作經歷和參與立法的豐富經驗。曾任職于原國家經濟貿易委員會企業司、 中國 企業聯合會、中國企業家協會國際勞動工作部等,原勞動部、衛生部《職業病防治法》早期起草小組成員之一,先后參與《就業促進法》、三方協商機制、集體合同等調研及草案修改方面的工作,并作為中國代表團成員出席第87屆國際勞工大會并擔任中國代表團法律顧問。
    擁有國家級投資銀行人力源管理和律師事務所高級律師雙重工作經歷,專業從事勞動法研究與人力資源管理實踐十余年,在員工關系管理和勞動爭議處理方面有扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗。先后為眾多的包括世界500強、中國500強等著名企業提供過法律服務,并贏得了客戶良好的口碑和高度的評價。培訓足跡遍及全國各地,先后為數萬名學員授課,以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律規定,尤其是結合HR的工作流程和最新發生的大量實際案例,具有很強的實務性與時效性。2020年被邀請講課的企業有國家能源投資集團、山東高速股份公司、重慶水務集團股份有限公司、寧夏建設投資集團、貴州省交通規劃勘測設計研究院股份有限公司,中國西部水泥集團,佳木斯電機股份公司、湖南省高速公路集團,中農集團等央企國企內訓,一致好評,即學即用。
    韓  君:中國人力資 源和社會保障網培訓中心客座講師/專家委員會委員??臻g無限人力資源集團法律顧問;高級人力資源管理師;高級人力資源法務師;注冊薪酬管理師;勞動爭議預防調解師(高級)會計從業資格; 薪稅師;高級人力資源經理;人力資源風控管理工作經驗近20年;主持政府就業擇業輔導公益項目。具有管理實操心得;曾主持上海大型國企股份(上市公司)人力風控管理工作。

    課程對象

    各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;各有關企事業單位人力資源部(處)、黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務部(處)、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。

    備注

    課程費用:
    A類收費:3980元/人(含培訓、師資、場地、資料等費用)。
    B類收費:4860元/人(含培訓、師資、場地、資料、證書等費用)。
    經培訓考試合格,由中國管理科學研究院頒發“人力資源法務師”或“勞動關系協調師”專業人才技能證書。網上注冊、官方網 站查詢。根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。

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    • 電子郵件:
    • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
    課程主題:
    《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班
    課程編號:310379 
    *開課計劃:
    • 蘭州 2022-05-17
    • 杭州 2022-05-26
    • 天津 2022-06-01
    • 貴陽 2022-06-09
    • 西安 2022-06-16
    • 西寧 2022-06-28
    *姓  名:
    *性  別:  
    *職務:
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