某集團任職資格等級制度-35頁

第一章   總  則

第一條  宗旨
        為提高****集團人力資源管理的科學化水平，強化內部的人才競爭機制，促進人力資源的合理開發與利用，在集團組織內部構建科學、合理的人力資源管理框架，理順職位上等級秩序，提供員工發展的跑道，為集團其他人力資源管理制度建立規范的運作平臺，特制定本制度。

第二條  性質
       《任職資格等級制度》是人力資源管理制度系統的基礎性文件，是集團從原有人事制度導入新的人力資源管理制度體系的切入點，它為人力資源規劃與開發、人事考核、晉升、工資報酬等其他制度的構架提供了依據。

第三條  任職資格
    任職資格是指承擔職務（崗位）的資格與能力，即員工承擔某一職務或崗位所必需具備的資格和能力。員工能否承擔某一等級的職務（崗位），取決于承擔者本人的資格與能力。只有通過本制度認定，承擔者具有更高一級的任職資格，才能賦予其相應更高一級的職務（崗位）。

第四條  構成要素
    任職資格的主要構成要素包括：
    1·職業道德；
    2·基本素質（基本知識、基本技能與體能）；
    3·專業技能（專業知識、專業技能、經驗與熟練程度）；
    4·職務執行能力（操作與推進能力）。

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